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    澳洲帶薪育兒假將延長至26周,每年數(shù)十萬家庭受益!

    2024-03-20
    供稿人:澳星出國
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    近日,澳洲政府公布了一項(xiàng)重磅改革:大家最關(guān)注的帶薪育兒假,終于迎來調(diào)整!
     
     
    這個(gè)改革方案近日正式通過了參議院的表決,這意味著澳洲的父母最長可以享受到26周的帶薪育兒假。每周大概是882.75澳元,26周是22932澳元,大約為11萬人民幣。
     
     
    澳洲總理Anthony Albanese迫不及待地將這個(gè)好消息發(fā)布到了社交媒體上,讓所有民眾了解到,澳洲政府又改革了一項(xiàng)全新福利政策。
     
    根據(jù)澳洲政府的預(yù)測,每年可能有超過18萬澳洲家庭能夠從這一項(xiàng)改革中受益

     

    改革的具體內(nèi)容:

     
     
    根據(jù)參議院的表決,這項(xiàng)改革并非馬上執(zhí)行,真正完整執(zhí)行要等到2026年的7月1日。
     
    但是改革的補(bǔ)充協(xié)議,讓很多人可以提前享受改革的部分福利政策。
     
     
    2023年7月1日以后生育或領(lǐng)養(yǎng)孩子的澳洲父母,在符合條件的情況下,可以享受最多20周的帶薪育兒假。
    從2024年7月起,帶薪育兒假將增至22周。
    從2025年7月起,帶薪育兒假將增至24周。
    從2026年7月起,帶薪育兒假將增至26周
     
    帶薪育兒假,很多企業(yè)或許會(huì)因此背負(fù)上更多壓力,特別是小型企業(yè),在負(fù)擔(dān)能力有限的情況下,有專家擔(dān)憂小型企業(yè)會(huì)減少雇傭女性...
     
    對(duì)此政府也給出回應(yīng),此前,參議員David Pocock和參議員Lambie與聯(lián)邦政府達(dá)成協(xié)議,承諾投入1000萬澳元用以彌補(bǔ)小企業(yè)在安排帶薪育兒假時(shí)產(chǎn)生的行政成本。
     
    也就是說,政府已經(jīng)考慮到了企業(yè)的承受能力,并且提前給出了應(yīng)對(duì)方式!
     

    父母都可享受,哪些人可以領(lǐng)?

     
    不只是帶薪育兒假延長到26周這么簡單,這一次改革中,對(duì)于育兒假有了更多規(guī)定。
     
    比如說,帶薪育兒假除了針對(duì)母親外,還可以是父母通用的。
     
     
    從 2026 年開始,如果男性和女性愿意的話,他們將可以同時(shí)獲得4個(gè)星期的帶薪育兒假,這也是政府考慮到照顧產(chǎn)婦和新生兒的真實(shí)需求。
     
    只能說這一次工黨政府針對(duì)帶薪育兒假的調(diào)整非常人性化。
     
    不過這給帶薪育兒假也有一定門檻。并不是誰都可以享受的。
     

    帶薪育兒假收入門檻

     

    如果父母雙方的總收入低于35萬澳元,則可享受20周帶薪育兒假(到2026年7月將增至26周)。然后從今年開始逐年增加兩周,一直到2026年的7月份,帶薪育兒假延長至26周。
     
    但是,如果收入總和超過這一數(shù)字,但其中一方收入低于168,865澳元,則收入較低者可獲得大部分帶薪育兒假。
     
    單親父母的收入必須低于168865澳元,才有資格享受帶薪育兒假。
     
    有收入門檻限制也好理解,如果之前收入頗高,意味著有充足的資金儲(chǔ)備用于生產(chǎn)和育兒。而且高薪職業(yè)的帶薪育兒假也會(huì)消耗更多成本。
     
    但是針對(duì)中低收入者,帶薪育兒假絕對(duì)是最大福音,不僅減輕了家庭的壓力,也給予他們更多時(shí)間陪伴孩子。
     
    這就是澳洲福利政策的人性化特點(diǎn)!

     

    除了帶薪產(chǎn)假延長,還將增加發(fā)放養(yǎng)老公積金

     
    另外根據(jù)澳洲廣播公司3月初消息,從2025年7月開始,享受澳政府發(fā)放的帶薪產(chǎn)假(paid parental leave,PPL)福利金的父母不僅會(huì)獲得帶薪育兒假,而且還能獲得額外的養(yǎng)老退休金(superannuation)。
     
    一直以來,人們都呼吁政府在帶薪產(chǎn)假福利金的基礎(chǔ)上再提供退休金,以確保女性的退休金不會(huì)因?yàn)樯⒆佣艿接绊憽?/span>
     
    聯(lián)邦財(cái)政部對(duì)2020年退休收入的審查發(fā)現(xiàn),退休收入存在性別差距的主要原因是女性在職業(yè)生涯中的收入低于男性,因此影響到了女性的養(yǎng)老退休金金額。
     
    在2019年大選之前,工黨曾承諾將養(yǎng)老公積金納入政府帶薪產(chǎn)假福利金,但在2022年的聯(lián)邦選舉中,該黨以成本過高為由放棄了這一提議。根據(jù)工黨這份最新計(jì)劃,新生兒父母的養(yǎng)老公積金將按照帶薪產(chǎn)假福利金的12%計(jì)算。
     
    實(shí)施這一計(jì)劃的總預(yù)算成本尚不清楚。但根據(jù)前政府委托進(jìn)行的一項(xiàng)審查,如果每年有17.8萬人領(lǐng)取18周的政府帶薪產(chǎn)假福利金,在此基礎(chǔ)上再發(fā)放養(yǎng)老公積金的話,每年政府將支出約兩億澳元。
     
    聯(lián)盟黨表示原則上支持該政策,但在做出最終決定之前將“審查該提案的細(xì)節(jié)”。

     

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