據(jù)澳洲有關(guān)報道，澳洲公平工作調(diào)查專員署發(fā)表了澳洲華人參與策略，確認了澳洲華人企業(yè)的重要價值。據(jù)悉，專員署一直和企業(yè)、媒體代表緊密合作，以協(xié)助、提高華人雇員和雇主對工作場所權(quán)利和義務的認知。

　　公平工作調(diào)查專員詹姆斯表示，澳洲華人企業(yè)對澳洲的經(jīng)濟貢獻良多。她說：“澳洲有超過5萬位說華語的企業(yè)持有人或經(jīng)理，我們的就業(yè)大軍有超過25萬是華人雇員。在全國所有主要地區(qū)的行業(yè)中，例如住宿及飲食服務、零售貿(mào)易、衛(wèi)生護理、社會援助專業(yè)、科學及技術(shù)服務行業(yè)，都因這個重要群體的技能而受惠。”

　　詹姆斯女士指出，專員署特意采取積極主動的方法，讓華人社區(qū)以協(xié)作者和合作伙伴的身份積極參與進來。詹姆斯表示，社區(qū)領(lǐng)袖、企業(yè)、媒體以及個人都在對澳洲工作場所的法律認知提高上發(fā)揮著重要作用。“我非常感謝那些與我們共事的，那些負責在他們的社區(qū)內(nèi)處理這些事項的人士，我們很感激他們給予我們的支援。”她說。

　　據(jù)悉，根據(jù)意見反饋報告顯示，華人社區(qū)對于澳洲工作場所的法律的認知不足。華人社區(qū)領(lǐng)袖周明棟對此指出，確保華人企業(yè)認識和遵守澳洲法律是很重要的。“公平工作調(diào)查專員署致力為華人企業(yè)提供適當?shù)姆g資訊。”他說。

　　公平工作調(diào)查專員署的策略則是通過和社區(qū)領(lǐng)袖及團體的緊密聯(lián)系，增加社區(qū)對專員署工作的認識。與此同時，專員署也致力于改善該署的網(wǎng)上中文服務。公平工作調(diào)查專員署正與悉尼以及墨爾本的的華人社區(qū)展開商議，這意味著澳洲華人參與策略現(xiàn)已進入另一階段。“與各個華人社區(qū)所在的地方政府建立緊密聯(lián)系是很重要的，這可以讓我們更加行之有效的傳遞有關(guān)工作場所權(quán)利及義務等重要信息。”詹姆斯說。

　　據(jù)了解，公平工作調(diào)查專員署還制訂了一套創(chuàng)新互動資源，為雇員和雇主遇到語言、文化和環(huán)境遇到障礙時提供支援。資源包括給企業(yè)持有人的實用小冊子，以及給雇員的明信片，兩者都具備簡體中文和繁體中文版本。墨爾本社區(qū)領(lǐng)袖劉秀鳳指出，公平工作調(diào)查專員署致力于和華人商業(yè)社區(qū)保持聯(lián)系并未我們提供幫助，他們的工作是恰當和必需的，以確保華人公司對工作場所的責任和義務有更深的認識。

　　據(jù)悉， 2014-15年間，公平工作調(diào)查專員署為簽證持有人追回160萬澳元的薪酬和應得權(quán)益，比2013-2014年度的110萬澳元多出50萬澳元之多。詹姆斯女士指出，大多數(shù)少付薪資的情況是無心之失，并且是雇主沒有檢查按照工作場所法律他們的最起碼義務的結(jié)果。“我明白文化問題的存在，加之世界各地的法律也大相徑庭，有一些行為是可以理解的。但是對于在此處經(jīng)營業(yè)務的人士，必須對當?shù)胤捎兴J知，這很重要。在這方面，公平工作調(diào)查專員署的工作是幫助企業(yè)，為企業(yè)提供免費的建議和一系列語言的資源。而當我們發(fā)現(xiàn)錯誤時，我們承擔了教授他們相關(guān)法律知識的義務，協(xié)助他們并確保此此后不會重復犯錯。”她說。

　　目前，公平工作調(diào)查專員署正針對大量聘用海外雇員者進行相關(guān)調(diào)查，其中包括在澳持有417工作假期者的工作條件等。

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